Diensten
Noaberbeheer biedt sociale werkplekken in het groen- en grijs onderhoud van de openbare ruimte en overige terreinen. Hiermee creëert Noaberbeheer een passende werkplek binnen de sociale werkvoorziening. Ons doel is om medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt door te laten stromen naar regulier werk, waarbij we de opdrachtgever volledig ontzorgen. Dit doen we zowel voor overheden als voor bedrijven.
Mensen die wel kunnen werken, maar hier ondersteuning bij nodig hebben, vallen onder de Participatiewet. Deze wet zorgt ervoor dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk vinden. De gemeente biedt deze werkzoekenden hierbij ondersteuning. Gemeenten laten het uitvoerende werkt echter steeds meer los, waaronder de werkzaamheden met sociale werkvoorzieningsschappen. Noaberbeheer kan hierin een ondersteunende rol vervullen, zodat alle betrokken partijen zich kunnen richten op hun eigen hoofdtaken.
Noaberbeheer maakt win-win-win
Met Noaberbeheer wordt concreet vormgegeven aan de faciliterende gemeente. Met onze kennis creëren we een balans tussen sociale werkvoorzieningsschappen, gemeente en bedrijfsleven. Deze constructie brengt voordeel voor alle partijen. De winst komt uiteindelijk samen bij de medewerker, die kan werken in een uitstekend werkklimaat en wiens belang altijd voorop staat. Zo zorgt Noaberbeheer ervoor dat alle partijen optimaal invulling geven aan het groen- en grijsonderhoud van de openbare ruimte.
De voordelen van Noaberbeheer:
- volledige ontzorging
- één aanspreekpunt en korte communicatielijnen
- concrete invulling Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
- flexibele inzet en zekerheid van goed onderhoud tijdens drukkere periode
We verzorgen het hele proces van de dagelijkse begeleiding van de medewerkers, tot en met het omgevingsmanagement en beheer en onderhoud van het materieel. Daarbij heeft de opdrachtgever één aanspreekpunt en 24/7 inzicht in de (status van) werkzaamheden.
Met Noaberbeheer wordt ingezet op kwaliteit. Daarom wordt er vooraf altijd een gezamenlijke inspectie georganiseerd, waarbij wordt bepaald welke uitstraling het terrein dient te hebben. Zo wordt helder wat het gewenste kwaliteitsniveau is en hoeveel inzet er nodig is om dit te verwezenlijken.
Werkplezier door goede aansturing
Mensen laten doen waar ze goed in zijn lukt alleen in een goed werksfeer. We steken veel energie in een vertrouwensband tussen leidinggevende en medewerker. Van daaruit breiden we de taken steeds meer uit in een persoonlijk afgestemd tempo. Deze zorgvuldige aanpak resulteert in een groei van het zelfvertrouwen en de competenties van de medewerker.
